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第191章 内部管理问题

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    “请问,古德先生,之前不是一直说着红杉资本跟kpcb跟谷歌基本达成协议了吗?现在怎么突然冒出一家众投占据了最大的份额,这是因为什么。”一个记者把话筒几乎捅到了古德的嘴里,追问道。

    古德,“无可奉告……”

    没等记者把话筒塞过来,旁边不远处的帕金斯就说道,“这不是我们可控的范围!”

    “那么,众投这家公司你们了解吗?”又有记者追问道。

    正交谈着,两人的房车就分别停在了门口。房车后面的跟着的商务车上也下来了几个保镖。

    “请让让,我还有事情……”

    不管是古德,还是帕金斯看到自己的车过来了,便伸出手试图把眼前的记者拨开。

    虽然记者并不愿意让开,但是在保镖的配合下,两人还是很轻松的突破了记者的包围,各自走进了房车,接着房车缓缓的启动,慢慢的从人群中挤了出去。

    见两家风投的代表各自离开,一群记者无奈,只能把视线再次放在门口。

    正好,谷歌的佩奇跟布林出来,这下更热闹了。

    “佩奇先生,布林先生,突然冒出的这家众投是怎么回事!”

    “为什么红杉资本,kpcb会获得这么少的股份!”

    “……”

    一众记者七嘴八舌的问着问题,谷歌的两位创始人始终是一脸冷意,说的最多的就是一句。“商业机密!”

    之后,两人就推开面前的记者,只是没有保镖在外面配合,他们的突破无疑比古德和帕金斯狼狈多了。

    两拨人面色都不好。哪怕不知内情的记者也发现了异常……

    好像,这中间有故事啊!

    跟前面两拨人形成鲜明对比的是,众投一干人则是满脸的春风得意,好吧,是热情洋溢,对记者的问题基本都是有问必答。

    看着这群记者。杨帆侃侃而谈,“谷歌,我们一直在关注中……”

    此时尚未走远的佩奇和布林正好可以听到杨帆的话,闻言脚下差点打了个踉跄,你们一直关注中?

    你们一直算计中吧!

    “为什么是我们占据了最大的份额?”杨帆重复着记者的问话,感觉作为唯一一个有能力随时掀桌子的人。多吃点自然是应该的,于是很理直气壮的说道,“那肯定是我们能带来更好的条件!”

    “对于未来?噢,我们期待跟谷歌进行进一步更广泛的合作!”对于这点,杨帆掷地有声的说道。

    “你刚才好奸诈啊……”

    摆脱了记者,回去的路上林瑶在别人不注意的时,把头凑近了杨帆悄声说道。

    进一步!

    更广泛!

    如果还是类似的方法合作。谷歌估计会想杀人吧。

    看着林瑶近在咫尺那娇嫩的脸庞,杨帆没等她反应过来时直接吧唧偷袭了一口,之后啧啧嘴,“不错,我家林瑶真香!”

    林瑶,“……”

    杨帆的偷袭行为,让林瑶的脸上立即浮起一片红云,有如夕阳时天边的云彩。

    看了看车里其他人。发现没人注意到两人刚才的小动作,林瑶才算松了口气,之后才在杨帆的脚面上踩了一下,娇啐道,“坏蛋!”

    “喂,喂,喂,我的佰鲁提啊,上万块呢!”杨帆夸张的叫道,当然,上万是换算成人民币的价格。

    为了今天的场合,之前林瑶特意在旧金山购物区给杨帆置办套行头,除了脚上的佰鲁提,还有身上的纪梵希,算上皮带等林林总总的东西,花费近一万美金。

    闻言林瑶头拧到了一边,撇撇嘴。

    杨帆抬起了腿,把鞋让林瑶看到,“亏……就这一双,木林森我都能穿几十年,真没必要,反正我又不臭脚!”

    林瑶,“……”

    “再说了加州消费税全美最高,就是买也要去北边免消费税的俄勒冈啊!”

    “你抠死啦!”最终,林瑶娇声道。

    听到这几句的刘青峰也忍不住摇了摇头,开口笑了笑,转头说道,“省百分之九的消费税,开车去几百公里外的俄勒冈,够油钱吗?”

    当天晚上,在旧金山的酒店里,一行人举办了庆功宴。

    “哈哈,为了众投,干杯……”

    “为了谷歌,干杯……”

    “为了我们来自中国的朋友,杨,干杯!”

    一群人举杯,气氛很热烈,杨帆站起来跟所有人都干了几杯后。之后,整个人略有上头。

    坐下来后,杨帆侧过头看向旁边坐着的刘青峰。

    刘青峰喝酒上脸,虽然喝的是红酒,可现在脸色还是有些发红,尤其在灯光下,真应了那句红光满面。

    刘青峰也注意到了杨帆的目光,放下了手中的酒杯,略微凑近了一些,低声问道,“怎么,有事?”

    “我想设计一个方案……”杨帆说道,看到立即提起兴致的刘青峰,便笑了笑,手往下压了压,示意他不用这么兴奋,“不是商业投资的事,也不是什么大事。风投公司,以及那些vc不都挺擅长调整公司管理吗,想让你们帮忙参谋参谋。”

    “我想增加公司内部创新性,甚至后面有可能推行内部创业的制度。就是说下面的人有好的创意,对公司也是一个补充,条件允许的情况下可以跟他们合作成立有关联的分公司或者工作室。”

    杨帆把自己的想法娓娓道来。

    人才虽然是很重要的一块,但是一个公司的创新性,更多是牵扯到制度跟管理。

    而硅谷,无疑是全世界最开放,创新性最好的地方之一,于是,杨帆就想让这些对硅谷最熟悉的一批人帮忙参谋一下。

    詹姆斯也听到了杨帆的这段话,当即放下了酒杯,开玩笑的说道,“噢,杨,当着这么多人的面说悄悄话的习惯可不好……”

    说着,詹姆斯便收起了玩笑,一副感兴趣的模样,“不过我对你这个想法很有兴趣,可以具体说来听听吗!”

    对于詹姆斯的玩笑,杨帆无奈的耸耸肩,“你们知道,我对制度这些东西并不擅长。我只是觉的这样虽然能增加内部创新,但是这种情况下,又去如何维持应有的管理效率……”

    旁边的詹姆斯听到这里,点头说道,“增加创新性,甚至内部创业,无疑要给与下面充足的自由度。可是自由度越高,一般情况下确实不可避免的会带来管理效率的下降,甚至形成山头主义,严重的甚至会形成内部的恶性竞争……”

    杨帆双手一摊,一脸无奈,这就是他最担心的地方,“是啊,我就是想,能不能找经验丰富的人,设计一套方案,可以尽量避免这些。”(未完待续。)