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第三百六十九章 股份稀释

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    第三百六十九章 股份稀释

    小项凝的短信发过来。

    许庭生整个人差不多一下就疯掉了,兴奋、紧张得像要出席奥斯卡。

    一向不注重衣着的他,像要出席晚宴的女人那样一套又一套的试衣服,虽然他总共也没几件衣服。

    首先那套定制西装肯定是不行的,一来太正式,容易吓着人,二来,这可是六七月的天气,容易热死自己。

    其次,怎么定位自己出现在项家的角色很重要,这一趟不是去求婚的,不是作为预备女婿去见家长的,只是补习老师之一而已,不算太重要的角色。

    但是,潜在的目的,还是要为未来可能有那一天做准备的。

    所以,很难。

    折腾了半天,许庭生终于选定了一套衣服。

    上身是小项凝当初送他的半袖衬衫,衬衫毕竟还算正式,比较符合“老师”的形象,而且穿这件,还能于无声处讨好小项凝,默默秀个恩爱。

    下身的搭配是深色的牛仔裤和白色的鞋子,这样在上身穿得比较“老师”的情况下,能显得青春阳光一些,证明大叔其实不老,事实二十一而已,真的不老。

    把选定的衣服整整齐齐的叠好,放在独立的位置,把鞋擦干净,然后换上另一身已经穿了几天的衣服,许庭生又趁着时间还来得及连夜出门去买礼物。

    买书送项凝,很像老师,项爸项妈肯定能接受,但是小项凝估计不满意。

    买什么贵重的礼品,比如酒呀,补品呀,那完全就是未来女婿登门的架势,估计项爸项妈很可能第一时间给他打出来。

    犹豫了半天,最后许庭生买了一本书,又抱了一只熊回家,熊是那天小项凝要求过的,书是《高考满分作文选》。

    这一波折腾下来,要说纠结分析,周全考虑,许庭生比他当初决定做微博花费的精力都大。

    好不容易一切准备妥当。

    把手机握在手里,又把可能的通话过程预演了一遍,设计好自己要说的每句话,许庭生依然坐下不安。

    乃至于第二天,互诚近期最重要的一个会议,他都依然是这种状态。

    还好,会议本身基本交给陆芷欣就够了,许庭生出席,跟摆个大总统画像在会议室墙上基本没什么差别,象征意义比较大。

    互诚是许庭生的几份事业中存在最久,当前规模和架构最大的一个,但是实际也是机制最不正规的一个,因为,许庭生本身根本不懂这些,最初这一路,基本算是一路瞎折腾过来的。

    如今的互诚,已经到了一个需要构建长期激励机制和更完善的企业架构的阶段了。

    陆芷欣等人聘请专家、学者反复研究之后,决定采用的也是最为普遍的一种做法。

    “以适应公司的战略规划和发展,构建和巩固企业的核心团队为出发点,为了使互诚创业者和核心骨干人员能够共享公司的成长收益,增强公司股权结构的包容性,使核心团队更好地为企业发展出力,同时更具凝集力和效率……”

    陆芷欣叽里呱啦说了半天,最后一句,终于说出了公司内部其实已经私下讨论很久,热切期盼很久的那个决定。

    “互诚股权激励计划正式展开。”

    鼓掌的,吹口哨的,起哄的,拍桌子的,仰天长啸的……一时间什么规矩都没了,整个会议室跟炸开了一样沸腾起来。

    因为这意味着,互诚在为未来上市做准备。

    这还意味着,在原有股东之外,将有逾四十名互诚高层、中层和业绩、贡献突出的普通员工获得原始股,成为公司新的股东。

    一旦互诚发展顺利,未来成功上市,这些人将很可能凭自己手中的原始股,成为百万甚至千万富翁,而这些人的前途、命运,也正式牢牢跟互诚捆绑在了一起。

    而且,这是一份长效的激励机制,这也就意味着,未来将有更多的人有希望获得公司原始股份,成为互诚股东,同一个战壕的战友。

    这对于互诚本身的团结发展,以及对外方面,对人才的吸引力,都是一个巨大的推动。

    当然,这同时也意味着另一件事,原始股东的股份将被稀释。

    首当其冲就是许庭生。

    经历初期,小打小闹状态下的股份分配、赠送、出售,以及后来有了一定发展之后,与天宜的股权交换,再加上这一次,配合股份激励计划的需要,许庭生如今在互城的股份占比,已经不足百分之三十五。

    从绝对的数字层面来说,如果有人能把不在他手中的股份全部收购,或者收购占比超过他,那么,互诚将有可能不再属于他。

    这种可能确实存在,但是许庭生并没有太在意。

    一来,这几乎可以算是现代企业制度的必然,譬如互联网几大巨头,其领军人物的股份占比实际也不过就个位数而已,反过来说,互诚一直没有参与融资,才是许庭生至今依然能手握如此多股份的原因。

    这个股份占比本身,其实已经很吓人。

    第二点,许庭生不认为存在这种可能,不认为有人能够通过收购其他人手中的股份,在股份占比上超过他。

    要从互诚员工手中收购就已经不易,毕竟差不多每个人都能看到互诚的发展速度和光明前景,不论出于经济方面的考虑,还是因为他们本身可能存在的对公司忠诚的心理因素,这样的收购都很难实现。

    再者说,就算这个问题真的出现,许庭生还拥有最坚定的盟友,老歪两口子,方余庆姐弟俩,乃至陆芷欣,要是有一天真的这些人全都出卖他,那么这个公司对他而言,也许就真的只剩下钱和回忆了。

    另一方面的考虑,许庭生自知,手里拎着的放鸡蛋的篮子越来越多,互诚现在阶段开始,已经逐渐不再是他事业的重心,他花费在互诚上的精力,乃至给予的“先知福利”,也将必然的越来越少。

    互诚将在更大程度依靠自身的发展。

    在这种情况下,让实际做出贡献的人去获得更大的利益,不但合情合理,也是必须要做的,不然这个公司将成为死水一潭。

    参与度降低的老歪两口子,基本没有参与度的方家兄妹,天宜,如果再加上许庭生给予互诚的投入越来越少,那么……剩下的人,拿什么去让他们拼命努力?

    所以,股份激励制度实际已经势在必行,当陆芷欣等人提出时,许庭生连同方余庆、老歪等人,都没有任何意见。

    ***

    今天会更五章,但是剩下四章你们等明天早上看吧,我才开始写,我熬夜,你们别熬……别等,不然我心理负担很大,很惭愧。

    咱们可不能因为一次爆更养成坏习惯啊,上次爆了后,很多人每天都问我今天几更?继续爆吧……哭一会,咱们正常就两更啊,咱们可不能学坏了。

    这五更我明早一定完成,不算爆,别打赏,当我对你们失望情绪的补偿,……(下次不了啊)